1. 根据公司整体战略规划及人力资源规划，制定年度招聘计划并组织实施，完善公司招聘管理制度，优化录用流程及操作指引；
2.负责搭建集团及各分子公司薪酬绩效体系，完善绩效考核管理，优化调整薪酬管理办法。
3.负责建立薪酬绩效管理制度，根据不同业务板块制定相关考核制度、流程及绩效考评与绩效改进等工作。
4.完善集团与与下属分子公司用工风险防范工作，处理与跟进员工劳动争议等相关工作，包括仲裁、税务等相关工作。

1.依据集团发展需要，负责集团总部中高层岗位、区域子公司班子成员的招聘，管理招聘团队线条；招聘体系搭建，渠道维护，制定招聘管理制度及流程等工作。
2.依据集团发展战略，负责搭建集团及分子公司薪酬与绩效管理体系，完成对人力资源组织变革，将传统HR组织架构转变为“三支柱”组织架构提升效能；
3.依据集团战略与发展需求制定绩效考核管理体系，根据不同岗位制定考核机制，员工激励方案、关键人才引进方案、组织绩效等工作；
4.负责企业核心高管与员工股权激励计划，推进“核心人才激励计划”项目，分享企业成长红利，达到企业与

1.根据公司人力资源战略及行业现状，进行薪酬绩效制度调整，对于特殊岗位负责制定激励制度的拟定；
2.负责梳理职能与业务体系绩效考核流程，确保绩效考核落地性，清晰性与有效性；
3.负责各分支机构人员超编情况把控，并合理控制各层级团队人员编制与异常事件处理。
4.负责公司组织与岗位KPI指标，建立各岗位KPI指标库；
5.负责定期制作业务端绩效考核分析月报与人力资源部制度盘点；
6.负责业务人员每月晋升降级考核
7.负责对接财务部门绩效模块每月支出费用预算工作；
8.负责协助绩效系统开发筹备工作，主要涉及：基

1.负责公司薪酬福利调整设计工作，结合公司战略发展，开展内外部薪酬福利水平的调查、员工信息反馈以及对应的应急措施等工作。
2.负责人工成本汇总报表、部门分摊报表并做出相关分析。
3.人工成本数据分析，并给予人工成本设计相关建议提供重要的依据。
4.核算薪酬及制定员工合理避税方案以及年底奖金发放。
5.负责34家公司派遣员工社保、商保以及公积金，其中包括：报销、提取、基数核定工作，员工人数3000人左右。
6.负责多地社保其中包括：北京、深圳、从化、青岛、武汉等，熟悉多地社保政策。
7.担任公司