北京无忧职场招聘网官网
  • 张**
    2018-02-02
  • 27 岁
    未婚
    本科
    3-5年
    北京市
    普通

    有上进心

    诚实守信

    能加班

    有亲和力

    性格开朗

求职意向
  • 3000~5000元/月
    全职
    北京市
    计算机软件/硬件,计算机系统/维修,通信(设备/运营/服务),电子/半导体/集成电路,金融(投资/证券
    人力资源
教育经历
  • 2008.9 至 2012.7

    洛阳师范学院

    工商管理

    本科

工作经历
  • 2016.3 至 2018.1

    人力资源主管

    金瑞龙汇鑫控股集团有限公司

    1、协助实施职能岗绩效方案起草、制定、修正; 2、协助实施业务岗考核方案起草、制定、修正; 3、负责业务端高管薪资绩效核算确认; 4、审核业务端员工薪资、绩效提成; 5、审核因紧急赎回造成的薪资、绩效提成数据调整; 6、安排薪资、绩效提成的特殊情况补发; 7、组织本组同事学习薪资核算技巧及避税措施。 8、根据考核方案及数据,设定数据模板; 9、根据基本法考核方案及增员方案,核算考核结果并监督执行。

  • 2013.3 至 2015.6

    人力资源专员

    北京普安法玛西医药有限公司

    1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度 人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 二、人事工作 1、定期更新人事报表; 2、公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理; 3、负责员工人事档案管理,并按所在部门分类存放,办理和更新劳动合同

自我描述
  • 1、 有 4 年人事相关工作经验,负责人力资源制度及基本法考核方案下发及监督执行, 根据各项考核方案及数
    据设定数据模板,负责 5000 多人的薪资及绩效提成核算,各项人力及相关数据分析,任命通知文件撰写发
    布,处理过员工投诉事件等;
    2、 认真有耐心,责任心强,适应能力强;
    3、 为人诚信,善于处理人际关系,团队合作精神强;
    4、 身体条件好,能适应加班和外派;
    5、 能够接受新事物

联系方式
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