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  • 马**
    2019-12-11
  • 35 岁
    未婚
    大专
    10年以上
    北京市
    普通
求职意向
  • 1万以上/月
    全职
    北京市
    计算机软件/硬件,网络游戏,仪器仪表/工业自动化,金融(投资/证券,金融(银行/保险)
    人力资源经理,人力资源主管,招聘经理/主管,绩效考核经理/专员
教育经历
  • 2009.9 至 2012.7

    北京印刷学院

    艺术设计

    本科

  • 2005.9 至 2007.7

    中央民族大学

    艺术教育

    大专

工作经历
  • 2018.9 至 2019.12

    人力资源经理

    某企业管理有限公司

    专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等) 工作描述: 公司于 2018 年 8 月注册,公司主要做企业服务的,我是公司第 1 名员工。 人力资源管理: 1、建立公司及人力部门的各项规章制度及管理体系; 2、招聘管理工作: 根据公司情况制定招聘计划,建立招聘渠道,并执行公司招聘计划(筛选、面试、甄选、 录用等工作)(主要招聘销售岗位、外勤岗位和职能基础岗位); 3、员工关系管理工作: 从入职到离职手续、各种面谈、建档、签订劳动合同等;办理五险一金业务及关系 往来; 4、培训管理工作: 根据公司情况制定培训计

  • 2017.4 至 2018.8

    人事经理

    游牧世界(北京)网络科技有限公司

    工作描述: 公司于 2016 年成立,公司属于互联网行业,公司主要业务模块分为,网络游戏、APP 研发、电子商务、自媒 体。公司一直以网络游戏、APP 研发为主。 人力资源管理: 1、建立和完善公司及人力部门的各项规章制度及管理体系; 2、招聘管理工作: 根据公司情况制定招聘计划,拓展招聘渠道,并执行公司招聘计划(筛选、面试、甄选、 录用等工作); 3、员工关系管理工作: 从入职到离职手续、各种面谈、建档、签订劳动合同等;听取员工合理化建议,处 理员工投诉和劳动争议;五险一金业务及关系往来; 4、培训管理

  • 2014.2 至 2016.12

    人力资源经理

    华艺博源文化艺术发展(北京)有限公司

    工作描述: 人力资源管理: 1、建立和完善公司及人力部门的各项规章制度及管理体系; 2、招聘管理工作: 根据公司情况制定招聘计划,拓展招聘渠道,并执行公司招聘计划(筛选、面试、甄选、 录用等工作); 3、员工关系管理工作: 从入职到离职手续、各种面谈、建档、签订劳动合同等;听取员工合理化建议,处 理员工投诉和劳动争议;社会保险业务及关系往来; 4、培训管理工作: 根据公司情况制定培训计划并实施;(岗前培训、技能培训、礼仪培训等) 5、薪酬管理工作: 制定公司薪酬体系及员工福利,每月核对业绩核算员工薪资;

  • 2010.12 至 2013.6

    人力资源主管

    东研集团

    耐用消费品(服饰/纺织/皮革/家具/家电) 工作描述: 1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系; 2、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作; 3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理; 4、办理员工入职、迁调、异动、离职手续; 5、负责员工试用期、转正、异动、离职面谈; 6、针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问 7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道 8、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议 9、负责全面推动公司文化系统的建设

  • 2009.1 至 2010.10

    培训主管兼行政文员

    北京百福得环保技术有限公司

    环保 工作描述: 本公司是环保公司,主要做的是进口的环保幼儿益智类玩具。 工作内容: 1、负责去幼儿园、DIY 店、亲子园培训和授课。 2、负责编写产品课程。 3、负责制作设计相关的图片及资料。 4、负责研发新样品。 5、录入文字、复印文件及收发传真。 6、电话接听、转接、记录、反馈。 7、负责采购、发放、登记管理。 8、管理档案、通讯录等文件资料。

自我描述
  • 1、10 年以上的工作经验,8 年以上的人力资源经验,7 年以上的管理经验;
    2、熟读劳动法,对处理劳资问题有丰富的经验;
    3、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。
    4、有大型企业的管理工作经验,擅长人力资源管理、规划/招聘/调配、培训、考核、薪酬福利等工作;
    5、擅长策划、组织、执行、督导各类文娱活动:年度联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等

联系方式
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