1、负责团队搭建，人员选育，团队业绩指标完成，更新完善 SOP；
2、积极配合总监的工作安排，主动向总监请教公司业务知识，提出建议想法；
3、学习和参与公司产品培训，提炼产品优势，进行市场产品对比；
4、监管培训部，负责新人训的下组安排和新兵营期间的培训管理；
5、业绩目标指定，结果验收和复盘，针对问题提供解决；
6、数据分析，周复盘，当期复盘等，提高工作效率和完成率；
7、
工作业绩： 团队业绩持续第一，新人业绩考核通过率 80%

1、负责个人业绩目标达成和团队目标达标，负责日常管理和业绩复盘；
2、通过电话沟通的方式进行客户开拓和维护工作；
3、深入了解家长和孩童需求，针对客户制定定制化服务方案；
4、通过日常数据分析和个人工作中的经验总结，进行针对的培训；
5、负责团队新人招募工作，进行大量面试筛选；
6、负责新人销售技巧和沟通话术培训工作，sop 更新迭代；
7、负责团队日常管理规则制定、团队氛围打造以及新人心态关注；
8、负责团队业绩目标制定和执行措施，进行数据化管理，确保业绩达成；
9、负责团队活动的策划和举办，凝聚团队。

1、根据公司月度业绩目标，团队业绩指标，做团队销售目标制定和销售数据的
分解与达成；
2、通过电话外呼，进行客户试听邀约，及时跟进试听反馈，促进成单；
3、通过微信和电话进行老客户服务跟踪和维护，提升转介绍概率，为公司降低
获客成本；
4、负责团队搭建，新人培训，老人督导工作，主要是话术培训和心理疏导；
5、协助经理进行团队管理，确保每月业绩指标达标，负责大区培训安排；
6、及时复盘和优化转介绍方法等。

1、通过电话外呼进行试听邀约和课后跟进签约；
2、维护付费用户，促进学员体验和满意度，提升转介绍数据量；
3、参与公司培训和产品培训，进行日常工作效率提升等；
4、配合主管日常工作安排，积极快速完成个人目标。
5、个人业绩平均：17 单/月，20 万/月。