工作职责：
1、负责公司人力行政中心的管理工作；
2、全面统筹规划公司的人力资源战略，设计组织架构及岗位职责，为重大人
事决策提供建议和信息支持；
3、负责组织制定人力资源发展的各项管理方针、政策和制度，并监督实施情
况；
4、完善人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培
训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致
力于提高公司的综合管理水平；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各

工作职责：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
2
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工
关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设
计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进
行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励

工作职责：
1、搭建并管理薪酬绩效团队，参与制定并完成与公司战略一致的薪酬福利及
绩效考核体系。
2、梳理公司薪酬福利制度及流程，并提出合理化建议。
3、依据目前公司战略目标以及现有的绩效考核体系，组织部门调研，并最后
签订绩效考核指标。并每年根据执行情况提出改进方案。
4、与各个部门沟通人力资源规划并完成预算，建立薪酬预算模型。控制人力
成本。
5、主导 HR 信息系统的需求调研及实施工作，为公司的人力资源信息化建设
提供了基础。
6、负责公司日常工资发放、年终奖金核算管理工作。

工作职责：
1、对薪酬福利日常运营进行管理，评估现有薪酬福利体系的有效性，制定各
项薪酬福利制度；
2、参与制定公司薪酬福利预算，并根据预算，设计各项薪酬、福利方案；
3、研究和设计各业务单元激励方案；
4、组织参加市场薪酬福利水平调查，分析市场薪酬数据，为年度薪酬审定提
出建议方案；
5、指导、监督各分支机构薪酬福利管理工作。

、工作职责：1、负责公司的日常人力行政管理工作；
2、对各项人事手续及人事档案的管理；
3
3、审核门店考勤、工资数据的及时\准确；
4、各项人力报表的制作和分析；
5、门店人员的团队建设。