项目描述：2023 年校园招聘计划，进行人员储备并建立雇主品牌。
项目职责：作为校园招聘负责人，从前期招聘策划（确定招聘计划、校招方案制定），到招聘准备（与院校就业办老师取得
联系，获得校招资格、丰富投递渠道、各种物料及文案等准备）、招聘执行及最后招聘复盘。
项目业绩：参加北京大学、清华大学等知名院校 10 余场双选会资格，策划企业参观 1 场，储备初级分析师简历 300 余
份

公司简介：毕括咨询是一家位于北京的投资咨询公司，致力于向海内外的投资基金、企业提供商业尽职调查服务。
工作职责及业绩：
1. 完善和优化内部流程及人力资源制度体系
1）编写《员工手册》，包括但不限于公司入职管理、试用期管理、考勤与假期管理、财务报销、职业晋升体系等内容，
为新员工提供指引，使员工快速融入，提升员工满意度。
2） 协助建立《岗位职级及任职资格管理办法》、《销售岗位提成管理制度》、《招聘内推制度》等。
2. 业务支持
1） 完成竞品公司现状调研，包括公司业务、发展现状、人员招聘及薪酬情况等，为

公司简介：服务于一级市场头部 PE/VC 机构，专注于背景调研（BDD）、业绩调研等，为客户提供定制化的尽调服务。
背景：创业公司，前汇生同事邀请加入创业，担任 HRM 并负责专家平台业务，后期由于业务紧缩难以维持而解散。
1. 建团队，快速满足业务发展需要
1） 建立招聘体系，从招募变吸引，开发各种招聘渠道，包括传统智联、猎聘、Boss 直聘，以及新社交平台如脉脉、****in
等并建立内推机制。
2） 人才 mapping，熟悉各专家平台、国内咨询公司，建立公司人才库，保证业务用人需求。
2. 建机制

公司简介：起于链家，定位以技术驱动的品质居住服务平台，拥有全面真实的房源信息，及 VR 看房、房屋估价、智能推荐
等业界创新技术，以为 3 亿家庭提供品质居住服务为愿景，业务涉及二手房、新房、租房、海外、家装等。
工作职责：隶属 COO 线，带领 7 人 HRBP 团队，支持石家庄链家事业部，对链家城市总负责，人员规模约 1000 人。
1. 业务支持
1） 执行人力资源项目，通过招聘、人才发展、绩效管理、人员激励等一系列动作，整合内部资源，助力业务发展，解
决组织裂变与人效提升问题，推动总部业务战略执行

公司简介：一家专注于大中华地区私募股权（PE/VC）投资、战略投资的咨询顾问公司，为客户提供投资前的尽职调查业务。
工作职责：深入业务，建立沟通渠道，提供 HR 解决方案。在职期间支持河北公司 BDD 业务部门、强调研业务部门（侧重商
业尽调 CDD 方向）以及部分中后台部门，规模约 100 人左右。
1. 人力资源规划与招聘全流程管理：制定年度人力资源规划，根据分公司发展阶段调整把握招聘节奏，评估招聘需求，确
认及更新岗位画像，对招聘过程和结果负责，确保部门业务按计划开展。
1） 数据分析：编制招聘报表

理、公共安全、应急通信及物联网等领域运用。
工作职责：
1. 根据集团发展战略及子公司实际需求，分析评估人力需求，编制年度季度人员招聘计划和费用预算。
2. 薪酬绩效：完善绩效考核体系，组织实施与监督，对各项考核结果进行总结与反馈；依据公司相关规定，结合员工考勤
情况及绩效考核相关基础数据，核算员工工资。
3. 培训：完善培训体系及流程，调研培训需求，培训结果跟踪与反馈；制作通用类管理课件；负责新员工入职培训。
4. 员工关系：负责员工劳动合同签订/变更/终止/续签，人事异动和五险一金办理，建立和管理公司