安卓版APP
iOS版APP
官方微信
求职小白都给我进来看!职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询!
“一分钟时间介绍一下你自己”
面试最开始,我们都会遇到这样的难题。但是在网上看了半天攻略,最后发现自己在这60s内早就被淘汰。
那么面试中应该如何自我介绍呢?
本文大纲:
职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……
任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询:
1)废话连篇
通常在面试中会有一分钟,也就是60秒的时间来自我介绍。在这短短的时间里,如何尽快表达出重点最为重要。但是实际上,很多人在这个环节有已经因为废话太多而惨遭淘汰。
比如:
我毕业于XX学校的XX专业,我的家乡是美丽的XX,我平时喜欢唱歌、读书,还养了一只小猫,平时回去看望流浪动物...
学校和专业简历上都有,而其他兴趣爱好这些在HR眼中都是跟工作无关的废话。
本人为人朴实正直,有积极进取的心态,努力拼搏。性格沉稳内敛,做事细心踏实,个性坚韧,能吃苦耐劳,对工作有很强的责任感!有很强进取心和团队协作精神,学习能力、适应能力、承受压力能力较强,善于挑战自我。能够胜任今后的工作,并在实践中不断学习进步!我不认为我比其他人都强,但我有自信做到比其他人强。
这里面的学习能力、适应能力等词汇,虽然能体现你的部分特质,但是在每天频繁面人的HR眼中,这些词汇几乎等废话。没有数据和结果来作证的的话,只能是浪费时间的。
2)千篇一律
很多应届生都喜欢在网上找一些所谓的自我介绍模板,但是要知道HR每天可能要面试50个人,千篇一律的自我介绍早已经无法吸引其眼光。
图片来源:网络3)自我挖坑
很多同学都是在不自觉的情况下,在自我介绍环节给自己贴上了低价值的标签、给后面的面试挖了坑,常见的错误有几种:
虽然诚实是件好事情,但是如果什么事实都说出来,就只能是“单纯”。要知道HR想在自我介绍里看到你符合岗位的特质,而并非你的缺点。比如:“我是想转行的产品新人,对产品没什么经验,但是我对互联网很有兴趣……”
一上来就说自己的劣势,比如新人、没经验等等,容易给对方留下负面印象;
职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……
任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询:
“我对你们公司真的很感兴趣,非常想进你们公司,希望你能给我一个机会,让我进来多学习……”
恳求对方给自己机会,就把自己放到了一个很低的位置上,是等待对方赐予一个机会,但面试应该是一个平等的、双向选择的过程;
公司和学校不同,对方选择你加入公司,目的不是帮助你学习,而是希望你给公司带来价值。
有很多学生为了体现自己的优秀,习惯在自我介绍中夸大一些事实。比精通PS,精通Java等等。但是后面被问到相关问题时却回答不上来。
所以不能自爆短处,但也不可以过分夸大事实。
职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……
任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询:
首先我们要知道为什么面试中第一步就是要自我介绍。其实自我介绍的目的就是告诉面试官你是谁、你为什么适合这个公司/职位;并且通过话语引导,给面试官定下一个基调,让他们后面的提问在你的预设之内。
1)故事介绍法
即通过一个有趣、有意义、为职位量身定做的故事介绍自己。这部分的准备一定要选择本身具备足够亮点的素材,并且尽量不要和简历上已有的内容重复,不然没等你埋下包袱面试官早就知道结尾了。
比如小王同学想要应聘活动策划这个岗位,他的自我介绍是:
您好,我应聘的是活动运营岗位,我理解这个岗位最需要的是活动策划能力、沟通协调能力以及执行力。在这方面我可以说积累了相当多的经验。我在大学期间担任XX社社长,经常需要举办活动宣传...
需要注意的是,故事介绍法对演讲水平要求比较高。如果你逻辑不够清晰,选取的故事不够吸引人,本身也不是一个很好的story-teller的话,很容易暴露多方面缺点,从而让面官对你的印象分大打折扣。
2)关键词介绍
可以从JD描述中的关键字出发。比如需要有分析能力,那就说开展独立调查近百位消费者,分析得出对于XXX的偏好发布研报被部门总监直接采用;比如需要有沟通能力,那就说过程中与N个项目负责人沟通,在出现分歧的情况下采取了XXX方式顺利解决。
无论哪种方法,其实都是记住一个原则:有论据去作证你的观点。
下面Uni酱就为大家带来面试中自我介绍的三大原则,小伙伴们可遵循这几个原则反复练习。
1)切忌背简历
HR已经提前看了你的简历,切忌再背简历。自己提出简历亮点展现给面试官就好,对于感兴趣的问题面试官后续会进行详细了解。
2)注意把握时间
一般面试官都会说“请用x分钟时间做一下自我介绍”,但不是说几分钟就是几分钟,这段时间面试官会浏览你的简历,如果自我介绍太短,会让面试官误以为你缺乏经验;时间太长会觉得你抓不住重点、表达能力欠佳,甚至失去对你的兴趣。
3)不要句句用“我”开头
很多人喜欢说“我叫xx,毕业于xx学校,我的特长是xx,我的爱好是xx……”这种句句离不开“我”的自我介绍真的很容易让面试官翻白眼。这种回答一般会反映出来两件事,一是语言表达能力有问题,二是喜欢用“我”做话语开端的人一般会被认为比较以自我为中心。
职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……
任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询:
Q1:你觉得你身上最大的优点是什么?
应对分析:找出自己3-5个优点,尤其是与申请岗位最契合的优点,并用具体事例来印证。事例最好来自学习、工作和生活等多个方面,而不是只有一方面。
Q2:你认为你有哪些缺点?
应对分析:这个问题被问到的可能性极大,但千万不要直接去描述自己的缺点,如果你跟HR说自己脾气大、有点懒、拖延症等,企业是肯定不会录用你的。但如果自作聪明说自己最大的缺点是“过于追求完美”,结果也是岌岌可危的。事实上,企业喜欢求职者先从自己的优点说起,中间加一些小缺点,但即便是缺点,也能体现出自己正在或者已经在慢慢改正,这样才符合企业的用人要求。企业喜欢聪明的求职者。
Q3:你怎样看待加班这件事?
应对分析:公司这样问,不代表一定会加班,他们主要是想看应聘者是否愿意为公司奉献。这里给大家提供一个回答样本:
如果是工作需要我会义不容辞,我现在单身,没有家庭负担,可以全身心地投入工作,但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
Q4:你未来3-5年内的职业规划?
应对分析:这也是面试中的一个出场率极高的问题,常见的回答都是“预计达到xx管理岗位”。面试官总是喜欢有上进心的应聘者,你可以说出一些感兴趣的职位,但千万不能说“不知道”,这样会让自己丧失一个良好的机会。还有一点就是,在不了解公司内部状况的前提下,不要说的太过详细。
Q5:你为什么要从上一家公司离职?
应对分析:这个问题看起来漫不经心,因此很多人会放松警惕,开始批判前公司加班严重、工资太低、领导太low、架构混乱……但你说的越起劲,你的面试分就掉的越厉害。HR不是来听你抱怨的,你可以从个人角度出发,阐述自己的职业发展目标与在前公司发展方向的不符,不要着眼于它不好的一面。
Q6:你有什么问题需要问我的吗?
应对分析:一般在面试临近结束的时候,HR会抛出这样一个问题,这个问题看起来可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,员工的个性和创新能力很重要。另外最好也不要问福利相关的问题。
服务热线
010-64227005